+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Возмещение материального ущерба от порчи имущества

Возмещение материального ущерба от порчи имущества

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба при shrenikganatra.com по делу о возмещении ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порча имущества

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном!

При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т. А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. Если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно применяют правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;. Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина.

В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести лишние, т.

Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности , если ч. И еще один момент. На наш взгляд, привлекать работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Он может либо реализовать это право, либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника суммы ущерба.

За отказ от принятия мер по возмещению причиненного ущерба их руководители могут быть, в частности, привлечены к ответственности по ст. Ну и если уж вы решили привлечь работника к материальной ответственности, то не сомневайтесь: сделать это можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. КЗоТ устанавливает несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная или коллективная бригадная и повышенная.

По общему правилу, при причинении работником материального ущерба предприятию по небрежности наступает ограниченная матответственность. То есть в общем случае исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принято решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба. Сумму ущерба, превышающую этот размер, работник не возмещает. Соответственно, если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Напомним: одна из отличительных особенностей контракта — ограниченность сферы применения этой формы трудового договора. Она определяется исключительно законами Украины ч. Ограниченную материальную ответственность несут:. К ограниченной материальной ответственности можно привлечь работника, в том числе несовершеннолетнего , независимо от формы заключенного трудового договора.

Полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений. Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях ч. Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия ст.

А вот с работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают. А еще таких работников не включают в коллектив бригаду материально ответственных лиц. То есть с ними не подписывают и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности с возложением на них полной матответственности.

Отдельно остановимся на коллективной бригадной материальной ответственности. Она наступает при одновременном выполнении таких условий ст. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключают между предприятием и всеми членами коллектива бригады. Причиненный коллективом ущерб предприятию распределяют между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба п.

Ну и, наконец, законодательство может предусматривать повышенную матответственность ст. Для привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие условий, перечисленных в ст.

Сам же работодатель, повторим, обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного ему имущества ч. Если такие условия не созданы, это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба п.

Кроме того, имейте в виду: привлечь работника к материальной ответственности за недостачу материальных ценностей в пределах норм естественной убыли возможно только в том случае, если собственник докажет, что недостача естественной не является , а причинена виновными действиями работника. Конкретный порядок привлечения работников к материальной ответственности можно описать во внутреннем документе, разработанном на предприятии.

При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Главное — помните: ваш документ может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить.

Разработанный документ утверждает руководитель предприятия своим приказом. С введенным порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия. Сделать это нам поможет ст. Порядок определения размера ущерба предприятия в зависимости от обстоятельств, при которых он был причинен, опишем в таблице:. Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению.

Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию. Порядок определения размера убытков. Ущерб причинен работником по неосторожности без умысла ч. По фактическим потерям — на основании данных бухучета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей ч. По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Хищение или недостача продукции, товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле ч. По ценам, установленным для продажи реализации продукции и товаров. В особом порядке, в том числе в кратном размере см. Подтвердить такой умысел можно, только если работник сам в этом сознался или в судебном порядке.

Здесь предусмотрена матответственность работника в двух- и трехкратном размере стоимости недостач таких ценностей. Размер ущерба от хищения, недостачи, уничтожения порчи других материальных ценностей традиционно определяют согласно п.

При этом его рассчитывают по разным правилам в зависимости от того, кому причинен имущественный ущерб:. Таким образом, если вы установили факт хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей , то необходима независимая оценка ущерба. Осуществляет ее профессиональный оценщик — физическое лицо, имеющее соответствующий сертификат, либо юридическое лицо, у которого работает хотя бы один оценщик, получивший сертификат субъекта оценочной деятельности.

При этом из взысканных сумм возмещают убытки предприятия с учетом фактических расходов на восстановление поврежденных или приобретение новых материальных ценностей и стоимости работ по их восстановлению. Остаток средств перечисляют в госбюджет п. Приказ издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба и выполняют не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника.

Срок ознакомления работника с изданным приказом распоряжением об удержании из его заработка взыскиваемой суммы законодательством не регламентирован. Однако лучше это сделать как можно быстрее. Уведомить работника советуем под подпись. Это поможет избежать проблем, если вдруг в будущем работник захочет оспорить правомерность взыскания ущерба. Когда будете удерживать сумму возмещения из заработной платы сотрудника предприятия, помните об ограничениях, установленных ст.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст. Если сумма возмещения больше среднемесячного заработка, работодатель должен обратиться в суд ст. При этом срок исковой давности для обращения в суд с таким иском к работнику составляет 1 год со дня его выявления ст. Днем выявления причиненного ущерба является день, когда собственник уполномоченный им орган узнал о причинении ущерба.

Так, если это произошло при инвентаризации, то таким днем будет день подписания соответствующего акта или заключения п. В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Возмещение ущерба происходит путем:. В этом случае ограничение на отчисление из зарплаты не действует, работодатель может производить удержания в размере, указанном в заявлении;.

Кроме того, при согласии собственника уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Ну а что если работник не согласен с его привлечением к материальной ответственности или с ее размером?

Он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством ст. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

Акт о порче имущества — документ, в котором фиксируются повреждения, нанесенные товарно-материальным ценностям, принадлежащим предприятию. При этом преднамеренность или непреднамеренность действий, послуживших причиной порчи имущества, роли не играет — акт составляется вне зависимости от этих обстоятельств. Открыть и скачать онлайн. К сотруднику, непосредственно причастному к нанесению вреда имуществу компании, на основании данного документа может быть применена мера дисциплинарного взыскания.

Пожалуй, каждый бухгалтер если не сталкивался с фактами недостач, хищений и порчи имущества предприятия, то, по крайней мере, задумывался о том, как действовать в подобных случаях. Итак, представим, что имущество предприятия пострадало в результате действий его работника или другого физического лица, не связанного с предприятием трудовыми отношениями. Если имущество предприятия пострадало в результате действий физического лица, а связь между его действиями и ущербом доказана или безусловна, т.

Должностные инструкции работника, штатное расписание, Положение об охране труда в том числе по специальностям согласно ТК РФ раздел 10 ;. Инструкции по охране труда в том числе по каждой конкретной специальности раздел 10 ТК РФ ;. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования статья 69 ТК РФ ;. Положение о коммерческой тайне Федеральный закон от

Возмещение ущерба

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Могут ли банки списывать деньги с зарплатной карты работника по обращению работодателя или недоплачивать зарплату, чтобы возместить ущерб? Несет ли работник материальную ответственность при повреждении служебного автомобиля? Изучением своей материальной ответственности на работе сотрудник чаще всего занимается уже после того, как произошли какие-то неблагоприятные события. Как же поступить, если ваш работодатель уже требует с вас возмещения?

Компенсация ущерба и особенности применения Порядка № 116

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Недостача или порча имущества может возникнуть по вине как сторонних лиц, так и работников учреждения. При определении размера ущерба учреждению следует исходить из рыночной стоимости утраченного имущества.

Отражение в бухгалтерском учете возмещения материального ущерба виновными лицами. Отражение в бухгалтерском учете предъявления претензий к работникам организации виновным лицам по потерям от брака продукции и т. Отражение в бухгалтерском учете отклонения претензий к работникам организации виновным лицам по потерям от брака продукции и т. Отражение в бухгалтерском учете возмещения потерь материальных ценностей и другого ущерба виновными лицами из заработной платы, причитающейся к выплате работникам.

Определение убытков и материального и морального ущерба, возмещение и расчет размера

Сергей Кобзан, канд. Обязательства по возмещению убытков ущерба , причиненных договорной ответственностью, возникают из правомерного акта, например, договора, одностороннего соглашения. Обязательства по возмещению ущерба в результате недоговорной ответственности возникают из неправомерных актов, т.

Случайные либо намеренные действия, повлекшие за собой порчу имущества или другие негативные последствия, для устранения которых требуются финансовые вложения, называются материальным вредом. За полученный ущерб гражданин имеет право получить материальную компенсацию. В последнем случае часто виновниками становятся управления ЖКХ. От них очень трудно добиться возмещения ущерба от залива, однако наши юристы добиваются справедливого решения в пользу своих клиентов. Многократные положительные отзывы — есть тому подтверждением.

Акт о порче имущества

Уход работника на больничный в день увольнения. Сравните местоположение всех информационных элементов в вашем паспорте и в предъявляемом. Если двери устанавливаются в помещении, то можно выбирать любую понравившуюся модель, которая устраивает Вас по цене и дизайнерскому оформлению.

Работники ведомства позаботятся о том, чтобы ответчик был снят с регистрации (учёта) по тому адресу, где находится спорное жилое помещение. Довольно часто ремонтные работы проводятся недобросовестно, с использованием износившихся деталей.

При возложении материальной ответственности права и законные . и умышленную порчу того же имущества установлена полная для возмещения причиненного ущерба равноценного имущества или.

Это можно объяснить тем, что малые города не имеют достаточного количества средств в бюджете, поэтому стараются максимально сэкономить на работниках бюджетной сферы.

Если вы не хотите платить государственную пошлину в вашей ситуации, то вы можете обратится в суд за защитой нарушенного права. Если чего-то будет не хватать, он сообщит об этом и попросит донести бумаги. Если транзит осуществляется в страну шенгенского соглашения, достаточно визового штампа в туристической визе С или в загранпаспорте.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Как написать жалобу на продавца магазина за грубость образец. Альтернативой наказания станет арест на 15 суток. Обязать ответчика вернуть мне уплаченную за товар сумму в размере 600 (шестьсот) рублей. Любит красиво выглядеть, заботится о своем внешнем виде.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Именно с её помощью начисляют и выплачивают заработную плату своим сотрудникам. После завершения сделки авто выкупается или передается лизингодателю. При этом общая переплата выросла до 147 тыс.

Благодарим за Вашу работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество. Собственное имя, записанное в записи актов гражданского состояния первым, считается основным.

Почтовое уведомление с подписью ответчика пригодится в ходе судебного разбирательства, если мирно разрешить спорную ситуацию не получится. Это зависит от многих причин. Подробнее о формировании фонда капитального ремонта. Например, собственник продает трешку, чтобы купить однушку и двушку.

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

Главное отличие материального ущерба состоит в том, что вред нанесен имуществу юридического или физического лица, его собственности. При этом региональные власти могут вносить изменения и дополнять существующие перечни. Образец заполнения согласия всех членов семьи на перепланировку. Данный случай, пожалуй, самый простой и наименее затратный.

Характеристика с предыдущих мест работы.

И так как громко играла музыка, мне пришлось подойти к ближнему столику с упавшей вешалкой и лично извинится перед семейной парой, так как мне не позволяло, не сделать этого моя воспитанность и приличие. Без данных отображенных в техническом паспорте ее осуществить невозможно. Заполненное заявление о регистрации по месту пребывания. Если стороны не могут договориться, заказчик имеет право потребовать денежную компенсацию в эквиваленте понесенных им расходов через суд.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гедеон

    Кому не понятно, прочитайте с комментарием.

  2. Пров

    Им бы все выплатить за два года.

  3. Владислава

    ей говорят "это непезопафно", а она глазищами похлопала и все равно поперлась!

© 2018 shrenikganatra.com