+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Больничный во время сокращения штатов

Больничный во время сокращения штатов

Находилась на больничном более двух месяцев. Дата закрытия больничного листа совпала с датой начала моего отпуска по графику отпусков. При моем выходе на работу уточнил, что проводится сокращение и мне предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал. Возможно ли требовать компенсацию за сокращение, если мне озвучили предложение, без документального подтверждения, то есть сокращение было обставлено как предоставление работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Если сокращают штатную ед. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет.

Законно ли это. Уважаемый посетитель сайта! А как так "письменного согласия не давала", но "написала, что согласна"? Вы согласились на перевод, вас и переводят и дата сокращения к этому никакого отношения не имеет.

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись.

В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении?

С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Ирина здравствуйте. При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление разъяснение Роструда, ГК РФ.

Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного 0 просмотров 0 комментариев 04 июля в Теги: новость ru Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности штата. Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов.

После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня. Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе. Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению? Ознакомить работника о сокращении работодатель может в любой момент при соблюдении сроков, установленных законом 2 мес.

Так как работник поставил свою подпись с этого момента необходимо считать, что работодатель должным образом поставил работника в известность. Больничный не влияет на процедуру уведомления. Вы со своей стороны все сделали правильно. Свидетельством о том, что работник был осведомлен является его подпись в журнале, копия уведомления должна быть на руках у работника. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.

Сначала составляют уведомление о сокращении а приказ издается уже при непосредственном увольнении, все производится в двух экземплярах, копия уведомления с росписью работника о его получении остается в кадрах, если из содержания журнала можно точно определить какого типа и содержания было получено уведомление то оно будет считаться надлежащим. В ТК РФ отсутствуют какие-либо положения препятствующие вручению уведомления о сокращении в момент временной нетрудоспособности работника.

Главное соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Непрерывный стаж работы около 37 лет, уволена по соглашению сторон было сокращение. Уволилась Как будут начисляться в этом случае? Сдала первую часть больничного листа, мне пришли деньги за три дня посчитали исходя из зарплаты на новой работе и учли только оклад без премии не смотря на справки за последние 2 года с прошлой работы.

Правильно это? И как должны были начислять? Вам должны считать за фактические дни болезни по каждой части что указано в очередном больничном исходя из справок НДФЛ с учетом со старой работы. Можете обратиться в трудовую инспекцию Удачи! Работаю в Лукойле, нахожусь на больничном более 1 года в связи с серьезной болезнью, сотрудница ОК на протяжении месяца звонит и требует подписать уведомление о сокращении моей штатной единицы.

Насколько это законно? Помогите, проконсультируйте, пожалуйста. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. В период больничного такое увольнение недопустимо. Я получила производственную травму. Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан. В акте расследования несчастного случая общий смысл сводится к тому что никаких нарушений безопасности труда со стороны работодателя не выявлено, имеет место несчастный случай, т.

В целом я с этим выводом согласна. Вопрос в том могу ли я претендовать на возмещение работодателем утраченного заработка за время больничного и правомерно ли сокращение мне квартальной премии из за больничного по производственной травме. Работодатель настаивает, что так как ущерб здоровью у меня легкий, непосредственной вины работодателя в получении мною травмы не выявлено, то я могу получить только пособие по больничному. Так ли это? Больничный вам оплатят, компенсацию заработка нет, иначе будет двойная оплата.

Я нахожусь на больничном, но начальник просит выйти поработать, я не согласилась, сейчас заставляет пройти комиссию , но я же на больничном, хотя за 5 мес уже это 3 я мед комиссия.

Как поступать? Во-первых она сама часто на больничном, но выходит на работу заражая других. Изначально в связи с сокращением меня с января превели на другую должность и организацию, сейчас здесь пытаются сократить под предлогам сам пиши заявление, брали временно, хотя по договору постоянно на время универсиады, теперь денег нет и мы больше не нуждаемся в дополнительных работниках.

Могу ли я подать в суд на предыдущую организацию так считаю, что там были нарушения о сокращении. На больничном можете не выходить на работу. Направить на внеочередной медосмотр могут. Подать в суд о сокращении которое прошло в январе уже не можете, срок 3 месяца. В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения Но работник Как поступить.

С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсуствующего работника отпуск, бл.

Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение? В первый день выхода на работу после больничного. В году с работниками школы были заключены трудовые договора.

В трудовом договоре технического работника указана часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, так как далее цитата из ответа "поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем во время проверки находилась на больничном.

Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при часовой рабочей неделе должны делать оплату как при часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов.

Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд.

Как быть работнику? Ходатайствуйте в суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы подписи, в таком случае решение суда будет в Вашу пользу. Работник требует 3 дня к отпуску, он не был на больничном.

Но он требует за 8 лет, то есть 24 дня. Что делать? Он попал сейчас под сокращение. Опишите ВАшу ситуацию подробнее, пожалуйста. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др.

Оплата больничного листа после сокращения

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п.

Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Максимальный размер больничного в году.

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью.

Больничный в период сокращения

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем. В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью.

Больничный при сокращении работника

Если сокращают штатную ед. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного.

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем.

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Федеральным Законом от

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются гражданским законодательством Российской Федерации. Обязанность по проведению платежа возлагается на плательщика дивидендов. Оплаченную квитанцию предъявлять при сдаче документов необязательно, достаточно сообщить ее реквизиты. Обратиться за защитой нарушенного или оспариваемого права может только само лицо, право которого нарушено (оспаривается). Как составить жалобу на бездействие аварийной службы.

Больничный лист при сокращении

Если аннотация составлена на китайском, английском или любом другом языке, то покупатель может отказаться от покупки по причине того, что не нашёл информации на русском.

Когда у гражданина есть право на проведение данной операции. Так как данная цена может варьироваться от 1000 до 2500 рублей. Однако прежде всего следует заметить, что едва речь заходит о религии, то почему-то сразу разговор переходит в христианские степи, будто на Земле здравствует одна единственная религия. Намного проще жить за чужой счет, чем зарабатывать самостоятельно. Его можно распечатать и заполнить собственноручно или внести сведения на компьютере и затем распечатать готовый документ.

При возникновении экстренных ситуаций (больничный лист уборщика .. Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в.

Когда в ходатайстве не описано нарушение. Прописывают до какого числа ежемесячно родителю должны поступать алименты и на какой период они выплачиваются. Чтобы получить право на управление самоходным транспортом нужно располагать финансами в размере от 6 до 12 тысяч.

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Ответ справочной службы русского языка Корректно: По адресу улица Пушкина, 9 находится административное здание. Прежде чем подписать любое соглашение, нужно подробно изучить каждый его пункт. Перед тем, как сдать пробу урины, пьют много воды. Сущность налога на имущество и его значение в экономике страны.

Сокращение на больничном

Работник, который становится безработным после отставку со своей должности не могут извлечь пользу из пособие. Если анализатор имеет механические повреждения, блок контроля принимает некорректный сигнал и нарушается образование смеси. Проконсультируйтесь у профессионального визажиста: он подскажет, какую косметику использовать в вашем возрасте, как ее наносить, что нужно добавить в косметичку, а что навсегда убрать.

Дело в том, что вклады по ставке выше 18.

В этом случае договор будет зарегистрирован по решению суда (п.

Можно ли самому написать заявление в суд о невозможности платить по кредиту. Реквизиты правоустанавливающих документов на помещение, где указаны права третьих лиц и обременения. Какие еще документы необходимо заменить. Чтобы приезд полиции дал желаемый результат, важно не предупреждать соседей о том, что вы вызвали наряд. Необходимо написать заявление в орган соцзащиты населения и приложить документы.

Если на гарантийный ремонт был отдан сложнотехнический товар, после истечения 30 дней с момента его сдачи покупатель получает право на возврат уплаченных за него денег. Дополнительные расходы при фактическом вступлении в наследство. Договор о строительстве и отделке. За нас составили исковое заявление в суд. Например, если была задействована одна из популярных электронных платежных систем, то можно обратить за помощью к службе поддержки пользователей сервиса, написав письмо.

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Для одних она будет равна размеру государственной пошлины, а для других - выше в несколько десятков .

В следующем параграфе рекомендательного письма нужно дать более детальное описание вашего профессионального роста за весь период работы в организации, перечислить основные достижения, подчеркнуть самые важные на взгляд поручителя положительные качества. Как можно вернуть излишне переплаченные деньги за квартиру. Как правило, она заключается в отношении жилых помещений в строящихся домах. Одному из работающих родителей опекунов, попечителей ребенка-инвалида и инвалида до 18 лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Деревянные подшипники заменить на металлические, т.

© 2018 shrenikganatra.com